人工智能会抢走工作吗?政府数据揭示不同景象 - 《论坛报》

人工智能会抢走工作吗?政府数据揭示不同景象 - 《论坛报》

2026-01-05technology
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雷总
早上好 Norris1,我是雷总,欢迎收听你的专属播客 Goose Pod。今天是2026年1月5日,星期一,早上八点整。咱们程序员有句话,叫代码改变世界,但现在大家更担心的是,人工智能是不是要改变我们的饭碗了。
小撒
没错,我是小撒。雷总,现在这人工智能的热度,那是比咱们直播间的热度还要高啊。不过今天咱们不聊虚的,我们要根据《论坛报》引用的政府最新数据,来拆解一下人工智能到底是在抢工作,还是在送机会。
雷总
其实我一直认为,技术进步是不可阻挡的。根据印度政府最近发布的年终报告,他们引用了 NASSCOM 的数据,预测到2027年,印度的 AI 人才库将从现在的六十多万增长到一百二十五万以上,年复合增长率达到百分之十五。
小撒
一百二十五万,这数字听着就提气。这说明 AI 不只是个冷冰冰的算法,它背后是庞大的就业需求啊。报告里提到,像数据科学、数据策展、AI 工程和分析这些领域,现在可是香饽饽,需求量那是蹭蹭往上涨,简直就是职场新蓝海。
雷总
这就是我常说的,要用发展的眼光看问题。政府还特别提到了一个叫 FutureSkills PRIME 的计划,这是电子和信息技术部推出的。截至2025年8月,已经有超过十八万五千人在这个平台上注册了,完成了课程的也有三十三万多人。
小撒
雷总,您这数据记得可真清楚,不愧是劳模。我也注意到,政府还推出了一个 SOAR 项目。这个名字起得好,意思是翱翔。它不仅针对专业人士,连学生和老师都能学,就是要打造一个对 AI 充满信心、有能力、有好奇心的全员兵团。
雷总
对,这就叫全民皆兵。印度政府的愿景是让未来的劳动力不仅具备数字意识,更要对 AI 充满信心。那个技能发展部的部长还亲自带头完成了学习模块,这种从上到下的推动力,确实体现了他们把 AI 当成国家增长引擎的决心。
小撒
这让我想起咱们以前常说,电脑会取代会计,结果会计现在都用电脑。现在 AI 也是一样,它正在重塑治理和公共服务。比如印度的最高法院,就在利用 AI 进行翻译、预测和自动化归档,让正义的实现变得更加高效和透明。
雷总
既然聊到这儿,咱们得看看这背后的深层背景。虽然印度政府很乐观,但斯坦福大学的一项研究却给年轻人泼了一盆冷水。研究发现,在受 AI 影响较大的行业里,22到25岁年轻人的就业率从2022年底开始下降了百分之十三。
小撒
哎哟,这可真是扎心了。为什么偏偏是年轻人受影响最大呢?难道是因为他们刚入职,还没来得及建立起那种不可替代的护城河?相比之下,那些二十五岁以上、有经验的老员工,就业率反而还稳中有升,这反差有点大啊。
雷总
这就是我常说的,经验和默会知识是最好的护城河。AI 确实能写简单的代码、做基础的客服,这些正是应届生的活儿。但在处理复杂的人际关系、进行深层决策时,老员工的经验就显现出价值了。这导致很多公司招新人的意愿在下降。
小撒
确实,印度的技能报告也显示,2025年企业招聘新人的比例从之前的百分之十八点八降到了十四。这说明我们正处于一个剧烈的转型期。旧的岗位在缩减,新的大门还没完全打开。雷总,您觉得这种趋势会一直持续下去吗?还是只是阵痛?
雷总
我认为是转型期的阵痛。你看现在的趋势,虽然招聘意愿在降,但那些掌握了 AI 技能的人,薪资水平是非常稳定的。现在印度有近一半的科技从业者都在公司接受 AI 培训。大家都在卷,都在为了不被时代抛弃而努力学习。
小撒
这让我想起一句话,打败你的不是 AI,而是会用 AI 的人。现在的市场需求非常大,预计到2026年,印度需要一百万名 AI 专业人士。为了应对这个缺口,大学都在增加计算机和 AI 相关的专业名额,政府也在推各种教育改革。
雷总
是的,而且企业也非常积极。调查显示,百分之八十三的印度公司已经设立了首席 AI 官。这可不是挂个名,而是真金白银地投入。虽然去年因为 AI 提升效率裁了五万多人,但那些完成技能升级的人,有百分之四十二都在一年半内获得了晋升。
小撒
这简直就是现实版的进化论啊。不过,这种转型也不是一帆风顺的。很多人反馈,最大的障碍是工作太忙没时间学,或者是公司的陈旧系统太难用。甚至有将近一半的人是自己在掏腰包学 AI,因为公司不给报销,这职场生存压力可想而知。
雷总
这种自我驱动力其实是印度科技圈的一个特点。他们现在的目标很明确,就是要把印度变成全球 AI 人才中心。虽然短期内有挑战,但这种大规模的人才升级,一旦形成规模效应,对整个国家的 GDP 贡献将是数千亿美元级别的。
小撒
听起来前景广阔,但现实中却存在一个巨大的数学难题。虽然预测到2027年会有两百三十万个 AI 岗位,但能干活的人才预计只有一百二十万。这一百多万的人才缺口,就像是一道鸿沟,横在企业和发展目标之间。
雷总
雷总我跟你讲,这不仅仅是数量不够,更严重的是质量问题。现在很多所谓的 AI 工程师,其实就是周末突击了一下,或者只会调用几个 API 接口。有专家直接说,现在市场上百分之九十八的 AI 简历都是注水的,缺乏真正的研究深度。
小撒
哈哈,雷总您说话真是一针见血。这就是所谓的周末工程师现象。大家都想走捷径,结果导致技能通胀,职位的定义也变得越来越模糊。而且这种技术红利分配很不均匀,大城市的人机会多,偏远地区的非正式员工可能就会被彻底边缘化。
雷总
这确实是一个社会痛点。如果政策引导不好,AI 可能会加剧贫富差距。那些从事重复性劳动的临时工,最容易被自动化取代。所以政府必须通过像 FutureSkills PRIME 这样的项目,把培训资源送到二三线城市,让更多人能分到一杯羹。
小撒
没错,不能让 AI 变成少数人的狂欢。而且还有一个争议点,就是 AI 的评估到底公不公正。有人担心,一些大公司为了推销自己的 AI 产品,会故意夸大 AI 的正面影响,掩盖它可能导致的失业问题。这种叙事控制,也是我们需要警惕的。
雷总
咱们做企业的,最重要的是真诚。AI 确实会取代一些工作,这是事实,没必要隐瞒。但它同时也会创造新的生态。关键在于我们如何建立一个公平的红利分配机制,让那些被替代的工人能有尊严地转型,而不是简单地把他们从报表上抹去。
小撒
说到转型,我发现 AI 在印度司法系统的应用非常有意思。通过 e-Courts 项目,AI 正在帮法官翻译判决书,甚至用聊天机器人和诉讼当事人沟通。这不仅提高了效率,更重要的是让普通老百姓能用自己的母语看懂法律文件。
雷总
这个应用太棒了。法律的尊严在于被理解。AI 在这里扮演的是翻译官和助手的角色,它没有取代法官,而是把法官从繁琐的文书工作中解放出来。这种人机协作的模式,其实就是未来大多数行业的工作样貌,也就是咱们常说的增强人力。
小撒
而且这种影响是深远的。劳工部也承认,虽然 AI 会让一些例行公事自动化,但它带来的新需求会倒逼教育系统改革。现在印度正在讨论如何制定更全面的 AI 安全政策,把 AI 对劳动力市场和教育的影响都纳入到国家治理的顶层设计里。
雷总
是的,从2023年起,印度宪法法院就开始用 AI 实时记录口头辩论了。这在以前是不可想象的。这种技术的渗透,正在无形中改变整个社会的运行节奏。它让公共服务变得更加触手可及,这种包容性的增长,才是技术进步真正的价值所在。
小撒
这就是 AI for All 的理念。无论是通过 FutureSkills 提升个人竞争力,还是通过智慧法院提升制度效率,最终目的都是为了提升国民的福祉。虽然这个过程会有阵痛,但这种全方位的社会实验,正在为其他发展中国家提供宝贵的经验。
雷总
展望未来,最让我期待的是印度计划在2026年2月推出自己的主权 AI 模型,也就是所谓的印度 GPT。这个模型将完全基于印度本土数据进行训练,专门针对当地语言进行优化。这不仅是技术竞赛,更是文化主权的体现。
小撒
主权 AI 确实是个大招。而且像 Anthropic 这样的国际大厂也开始在班加罗尔设点,说明全球都在看好这片热土。政府的目标是到2035年让印度成为全球 AI 人才中心,还要设立五百多个 AI 数据实验室,这野心可真不小。
雷总
有野心是好事,但关键还在于人才的厚度。未来的竞争不只是看谁的算力强,更是看谁能培养出真正懂原理、能创新的深度人才。我一直相信,只要我们保持对技术的热爱和对用户的真诚,AI 就一定会成为我们最好的伙伴。
小撒
总结一下,AI 确实在改变职场,但它更是在逼我们进化。与其担心被取代,不如现在就开始学习。感谢 Norris1 收听今天的 Goose Pod,希望这段对话能给你带来一些启发。雷总,咱们明天见?
雷总
没问题,明天见。大家一定要记住,在这个 AI 时代,保持学习的能力,就是你最硬的铁饭碗。感谢聆听 Goose Pod,我们明天准时再见。

人工智能会抢走工作吗?印度政府数据显示,AI 正在创造大量就业机会,尤其是在数据科学等领域。然而,研究也表明年轻人受影响最大。印度正通过教育改革和技能培训应对挑战,目标是成为全球AI人才中心,实现包容性增长。

Will AI kill jobs?: Government data tells a different story - The Tribune

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New Delhi [India], December 30 (ANI): Amid Artificial Intelligence (AI) reshaping industries worldwide, fear of mass unemployment has also become a familiar refrain.In a Year-Ender note released on Tuesday, government highlighted that the Artificial Intelligence is often seen as a threat to jobs, but in reality, it is creating new kinds of opportunities.

Busting the myth, it cited NASSCOM's report titled "Advancing India's AI Skills", and said, India's AI talent base is expected to grow from about 6 to 6.5 lakh professionals to more than 12.5 lakh by 2027, at a compound annual growth rate of 15 per cent.AI is driving demand in areas such as data science, data curation, AI engineering, and analytics.

"As of August 2025, around 8.65 lakh candidates have enrolled or trained in various emerging technology courses, including 3.20 lakh in AI and Big Data Analytics," it said.It highlighted the FutureSkills PRIME launched by the Ministry of Electronics and Information Technology (MeitY) that aimed to prepare the workforce for the futureIt is a national programme focused on reskilling and upskilling IT professionals in 10 new and emerging technologies, including AI."

As of August 2025, more than 18.56 lakh candidates had signed up on the FutureSkills PRIME portal, and over 3.37 lakh had successfully completed their courses," it said.The report also mentioned the how AI is reshaping governance and public service delivery.As per the Supreme Court of India, under e-Courts Project Phase III, modern technologies are being integrated to make the justice system more efficient and accessible, it said.

Artificial Intelligence and its subsets such as Machine Learning, Optical Character Recognition, and Natural Language Processing are being used in translation, prediction, administrative efficiency, automated filing, intelligent scheduling, and communication through chatbots, it added.AI Translation Committees in High Courts are overseeing the translation of Supreme Court and High Court judgments into vernacular languages.

Digital legal platforms such as e-HCR and e-ILR now provide citizens online access to judgments in multiple regional languages, making justice delivery more transparent and inclusive. (ANI)(This content is sourced from a syndicated feed and is published as received. The Tribune assumes no responsibility or liability for its accuracy, completeness, or content.

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